המפגש עם קרן מורג "ניטוורק – זה שם המשחק" היה מעשיר ומלמד, וכלל המלצות ואסטרטגיות חשובות בחיפוש השינוי או הקידום המקצועי, ואיך להפוך את התהליך למסע ולא למשא. דיברנו על החשיבות של הניטוורקינג וקיבלנו תשובות להרבה שאלות שמעסיקות את רובנו בתהליך הזה, כמו:
* מה הגורם לאנשים לחפש שינוי?
* איך מזהים ובוחרים את המנהלים הנמצאים במעגל הראשון והשני שלי?
* באיזו שעה מתקשרים/פונים?
* השגתי פגישה עם המנכ"ל! מה בדיוק צריך להגיד בפגישה הזו ואיך מתכוננים?
